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生活中心／曾郁雅報導

各家公司的年終陸續揭曉，雖然年終獎金的實際數字是職場禁忌話題，但仍有不少風聲走漏的情形發生，有位網友就表示，在他工作的職場上有一位常請假的年輕同事，對方刻意向他炫耀自己的年終金額比他多領6萬元，讓這位網友聽了之後心中很不平衡，甚至出現離職念頭，網友的抱怨貼文一曝光，馬上釣出職場老鳥解答「1職場潛規則」，指點原PO認份工作之餘，也可考慮做1件事。



一名網友於15日在網路論壇「MOBILE01」發出一則標題為「年輕常請假同事年終比我高」的抱怨文，他表示自己今年的年終相較上一年少了3萬元，但是另一名常請假的同事卻不識相地跑來跟他炫耀自己「今年年終很好」，還透露實際數字，原PO一聽馬上傻眼，因為對方的年終竟比自己多6萬元！原PO解釋，自己從事傳產業的技術員，今年42歲，常常被主管分派粗重、不好做的工作，而那位常請假的同事，年紀比原PO年輕很多，主管總是分派輕鬆的工作給他。

原PO講到傷心處，不禁感嘆：「我是不是年後，需要開始尋找下一份工作會更好？」，他提出「是否該騎驢找馬？」的疑問，並決心在找到先工作之前，目前手邊的工作就不多做，剛好即可，只做最低限度的勞動；有任何意見也不吵不鬧，做自己該做的事，領自己該領的薪水即可。



原PO貼文一曝光，馬上吸引將近3000網友點進文章關心，有網友疑惑：「你説的請假是指什麼假？除非事假，特休、婚、喪、病都不是扣分項目，年終獎金主要還是以你或是你的團隊為公司創造多少價值來發放。」，針對此疑問，原PO也回答：「常請假同事，因他常請假，特休完用後都是請事假、病假這兩類，我和他是同單位。」，另外也有職場老鳥點出關鍵：「一般來說就是考績被打得比較差一點了，表示上班只知道做事，沒打點好與上位者的潛規則……」、「私人公司能請事假，跟主管關係一定打得很好。要打好關係，不外乎送禮、請客、拍馬一類的，就看你認為值不值得了……」、「主管緣的問題。」、「可以考慮離職了。」。


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